1: 2018/01/06(土) 07:28:54.688 ID:sdE5BeDI0
無茶じゃないかこれ?
何も教えずいきなりこなせたら超能力者だろ

うちの職場、新人(じゃなくてもだけど)きたらめちゃくちゃ丁寧に仕事教えて育てるから
こういうの信じられん
非効率極まりないし、こんなことしてたら育つ前にメンタル病んでやめていくだろ

3: 2018/01/06(土) 07:29:30.470 ID:JyZblVar0
そこから這い上がると次のステップになる

4: 2018/01/06(土) 07:29:46.444 ID:WpuEeQY00
それを乗り越えた奴がその企業に残ってるんだからしゃあないやろ

5: 2018/01/06(土) 07:29:49.441 ID:a1Gcvefp0
その程度の人材などいらぬ

6: 2018/01/06(土) 07:30:08.301 ID:hTaecVkKp
新卒、未経験(即戦力)大歓迎だから…

7: 2018/01/06(土) 07:30:18.067 ID:CMdLp2aaK
食品工場の日常の光景じゃん

9: 2018/01/06(土) 07:31:40.611 ID:ORZiNHIY0
人材を【使えない】のは自分って事だな

10: 2018/01/06(土) 07:31:56.012 ID:i3UzLot6M
うちの工場の現場ってブラックだったんだな

14: 2018/01/06(土) 07:33:18.446 ID:bTkTmSfu0
>>10
工場で教育、マニュアルなしはありえんわ
そんなとこ絶対取り引きしたくない

18: 2018/01/06(土) 07:35:18.610 ID:i3UzLot6M
>>14
新規立ち上げだの緊急の生産要求だのあると毎回そんなんだぞ

25: 2018/01/06(土) 07:38:41.230 ID:bTkTmSfu0
>>18
まともな起業なら新規立ち上げで本稼働前にちゃんとマニュアル作って適宜修正してくよね
自覚ないようだがお前の会社普通におかしいぞ

11: 2018/01/06(土) 07:32:01.759 ID:bTkTmSfu0
今その会社に残ってる奴はそれでもなんとか止めずに順応した奴だから
その状態を異常とも非効率とも思わない悪循環

12: 2018/01/06(土) 07:32:46.336 ID:8/DZxChY0
引っ越しのバイトを思い出すな
いきなり放り込まれて怒鳴られまくりながら作業しなきゃいけないんだよなwwwwwくそ過ぎて速攻で辞めたよ
バイトレベルだとこういうの多いと思うぞ

67: 2018/01/06(土) 08:14:34.912 ID:9ztBHu+br
>>12
残念だけど多分それはお前が無能なだけ
俺も学生の頃に引っ越しのバイト何度もやったけど怒鳴られたことなかった
出来ない奴は1日で辞めるって社員も言ってた
力仕事だし向き不向きはあると思うけど

72: 2018/01/06(土) 08:16:00.518 ID:xW0neBdJd
>>67
こうやってマウント取って上に立とうとする奴がゴミ社員になるんだよな

13: 2018/01/06(土) 07:32:49.072 ID:eJawxEfQK
悪いけど新人指導してる時間すら無い

16: 2018/01/06(土) 07:33:33.003 ID:CFvQVXwg0
ちゃんと教えてるよ(初日に1回だけ)

17: 2018/01/06(土) 07:34:23.790 ID:aZ+J3zrnd
できるやつも同じように現場に放り込まれるんだよ
その上でこいつはできると評価される

19: 2018/01/06(土) 07:37:03.217 ID:n43vP2/z0
周り見て覚えようとしない新人もアレだけどな

20: 2018/01/06(土) 07:37:46.275 ID:BXVVjrVr0
工場の非正規なんてまさにそれだぞ

26: 2018/01/06(土) 07:39:58.462 ID:DCO3Gtabp
現場に入れて早く覚えさせたいんじゃないかな

28: 2018/01/06(土) 07:40:41.129 ID:sdE5BeDI0
でもこういう職場って今はきっと人手不足なんだろうね

30: 2018/01/06(土) 07:42:06.495 ID:oTbxCyIG0
自分からどんどん質問すればいいだけ
本当のブラック企業は聞いても教えてもらえない

33: 2018/01/06(土) 07:43:31.544 ID:V+gEckJQ0
工場とか倉庫なんてどこでもそんなもんだぞ

38: 2018/01/06(土) 07:46:39.611 ID:sdE5BeDI0
教えずに無理矢理仕事させてイライラするくらいならさ、ハナからちゃんと教えた方がいいと思うんだけど

40: 2018/01/06(土) 07:50:24.311 ID:os6mWEd8a
>>38
そんな暇ないだろうなぁ
入門書渡して疑問点だけ聞きに来て的な対応がやっと

43: 2018/01/06(土) 07:51:11.480 ID:lDYBvl/50
ブラックどころか
大多数がそんなもんだろ
経験者優遇
何も知らんぺーぺーを育てようって気概のある会社は今時貴重だよ

49: 2018/01/06(土) 07:53:19.770 ID:sdE5BeDI0
「教える」ってのはバカにはできないからな

自分が仕事できるってのと人を育てるってのは全く別の能力だし

69: 2018/01/06(土) 08:14:40.237 ID:4sORYAvJ0
仕事が出来ないから使えないんじゃなくて、何も聞かないで受け身でいるから使えないんだよ

73: 2018/01/06(土) 08:16:34.765 ID:sdE5BeDI0
>>69
新人の場合は指導側からちゃんと教えるべきだと思うぞ
俺はそうしてるし、まともな企業だとそうしてる

新人ってのは「何を聞いていいのかわからん」って状態なんだ

76: 2018/01/06(土) 08:18:19.439 ID:wD8pfcnW0
聞くべきことを理解してたらもう十分使えるやつ
一番やばいのは「よくわかんないけど進めちゃえ!」なやつ

79: 2018/01/06(土) 08:21:06.214 ID:os6mWEd8a
>>76
いいよそれでも成果物の確認はこちらの仕事だし
気になるなら1個いっしょにやってやればいい
それでも駄目なのはいるけどねw

89: 2018/01/06(土) 08:26:38.833 ID:wD8pfcnW0
>>79
よくわかんないけど進めちゃえは、高確率であかんやつだわ
そのレベルの新人だとマニュアルとかメモを渡して進めさせるのに
マニュアルから逸脱してるところがあっても隠したり無視して進めちゃうやついるし

自信過剰だったり、逆に極端に自信無いやつだとそうなりがち

86: 2018/01/06(土) 08:24:53.769 ID:09eaN7ML0
速く育てるとそれだけ自分が楽になるのになぁ

87: 2018/01/06(土) 08:25:25.627 ID:sdE5BeDI0
>>86
全く同感
その通り

88: 2018/01/06(土) 08:26:03.951 ID:os6mWEd8a
>>86
マニュアルの整備が先だよね
何度も教えるんだから

引用元: ・新人に何も教えずいきなり現場に放り込んで「こいつ使えねえ」 ← ブラック企業ってこんな感じらしいな